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人才招聘

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RECRUITMENT


少儿英语老师
TEACHER
1.本科学历及以上,英语及师范专业优先,通过专四和专八考试或六级考试500分以上或雅思7.5+或托福100+; 2.英语发音标准,口语表达流利,普通话标准,善于与家长沟通; 3.有爱心,能够带给孩子积极正面的影响,热爱教育事业,愿意长期致力于儿童英文教育; 4.富有亲和力、爱心、责任心;善于调动儿童学习积极性和吸引儿童注意力; 5.学习能力强,乐于接受新的理念;善于使用现代教学手段; 6.晋升路径:一~六级老师,每年两次晋级考试,三级老师可以竞聘教学主管,六级老师(非管理岗)无需坐班;
课程顾问
ADVISER
1、大专及以上学历,专业不限;
2、良好的沟通及协调能力、熟练的计算机操作能力,如Word, Excel等;
3、乐于助人并且能够积极主动完成任务的能力;
4、良好的沟通、协调能力;形象好、气质佳;
5、晋升路径:C-B-A级顾问——顾问主管——储备校长——校长——区域校长——营销总监
顾问主管
MASTER
1、本科及以上学历,有幼少儿教学经验3年以上;                     
2、曾经参与过教研活动,有教研工作经验,有团队合作意识;                                3、基本功扎实,持有可以证明英语能力相关的证书。
4、晋升路径:教学校长——分校校长(部分年薪制)——区域总校长(年薪制+股权激励)

教学校长
HEADMASTER
1、本科及以上学历,有幼少儿教学经验3年以上;                     
2、曾经参与过教研活动,有教研工作经验,有团队合作意识;                                3、基本功扎实,持有可以证明英语能力相关的证书。
4、晋升路径:教学校长——分校校长(部分年薪制)——区域总校长(年薪制+股权激励)
储备校长
HEADMASTER
1. 有3年以上少儿培训教育行业工作经验,1年以上校区运营管理经验;
2. 有极好的表达能力、沟通能力和协调能力;
3. 有很强的销售能力。
4. 晋升路径:试用期——正式校长——区域校长——营销总监